Indeed ist die größte Online-Jobbörse* mit über 250 Millionen Besuchern weltweit und in über 60 Ländern sowie in 28 Sprachen verfügbar (*gemäß comScore, bezogen auf Total Visits weltweit 2019).

JobNinja setzt bei der Kandidatensuche auf Künstliche Intelligenz. Der Traffic Optimizer sorgt für eine zielgerichtete Steuerung des eingesetzten Budgets abhängig von der Performance des jeweiligen Kanals. Plattformen, die mehr Bewerbungen generieren, erhalten automatisch ein höheres Budget. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, möglichst viele aktive und passive Jobsuchende zu erreichen.

Sie profitieren von mehr Reichweite durch drei Kanäle – und aktiven Kandidaten: Über passende Job-Vorschläge animieren wir Jobsuchende zu mehr Bewerbungen, während des gesamten Suchprozesses und im Anschluss an eine Online-Bewerbung. Employer Branding ist Ihnen wichtig? Nutzen Sie unser individuelles Anzeigen-Design oder andere Branding-Produkte!

Das im April 2019 veröffentlichte Job-Treff ist die neue Jobbörse der VeriTreff GmbH für Bewerber aus allen Berufen und Branchen. Job-Treff bietet mit starken Kooperationspartnern, mobiloptimierter Darstellung und der Integration in die Google Jobsuche sowie zahlreiche Jobsuchmaschinen eine optimale Reichweite für Ihre Stellenanzeigen. Stellenangebote bei Job-Treff erscheinen sowohl in einem strukturierten Layout, als auch in der klassischen html-Darstellung - durch Klick auf einen Button über der Anzeige können Besucher die Ansicht wechseln.

Jobware, da hab‘ ich den Job her! – Der Stellenmarkt mit einprägsamem Slogan aus der TV-Werbung steht seit 1996 für hervorragende Bewerberqualität, besten Service und beste Beratung: 96 % der Personaler empfehlen Jobware weiter (Jobboersencheck.de 2021).

kimeta ist eines der fünf reichweitenstärksten Jobbörse für Stellenangebote in Deutschland. Die zugrundeliegende Künstliche Intelligenz durchforstet wie eine Art Google ausgeschriebene Stellen in Onlinejobbörsen, auf Unternehmenshomepages, Karrierewebsites und bei Personalberatungen und hält diese für Suchanfragen bereit. Insgesamt ergibt sich daraus ein Zugriff auf derzeit rund 2,2 Millionen Stellenanzeigen.

Monster weiß, dass Ihr Unternehmen unglaubliches Potenzial hat und passende Talente benötigt. Doch solche sind schwer zu finden. Monster wird die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden, wo auch immer sie sich online bewegen. Egal ob sie aktiv oder passiv Suchende sind: Mit unseren leistungsfähigen und intelligenten digitalen Lösungen finden wir sie.

stellenanzeigen.de wurde 1995 als eine der ersten Online-Jobbörsen in Deutschland gegründet und ist dank eines großen Mediennetzwerks in Online und Print (www.stellenanzeigen.de/mediennetzwerk) eine der reichweiten- und zielgruppenstärksten Jobbörsen in Deutschland. SmartReach 2.0, die intelligente Reichweitentechnologie von stellenanzeigen.de, maximiert die Reichweite Ihrer Online-Stellenanzeigen. Die Ausspielung erfolgt automatisch bei passenden Reichweitenpartnern. Individuelles Layout im responsive Design sorgt dafür, dass sich Ihre Anzeige optimal an das jeweilige Endgerät anpasst. So kommen Sie einfach und schnell zum neuen Mitarbeiter.

StepStone ist eine der führenden Online-Jobbörsen in Deutschland und verschafft Millionen von Jobsuchenden Zugang zu rekrutierenden Unternehmen. Bei StepStone erhalten Unternehmen durchschnittlich 2 x mehr qualifizierte Bewerber als bei anderen Jobbörsen (Quelle: TNS). Ganz gleich ob Sie einen Berufseinsteiger, fachkundige Spezialisten oder erfahrene Führungskräfte suchen, StepStone liefert die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Jobs.sz.de bietet durch intelligente Serviceangebote wie der Content Ad-Funktion, flexible Produkte und exklusive Platzierungen ein hochwertiges Umfeld für Recruiting und Employer Branding.

Als eines der führenden und mehrfach ausgezeichneten Jobportale Deutschlands veröffentlicht Yourfirm.de ausschließlich Stellenangebote mittelständischer Arbeitgeber – keine Zeitarbeitsfirmen, Headhunter oder Großkonzerne. Das Ergebnis: Mehr Sichtbarkeit! Unterstützt durch technisch ausgereifte Features erreichen Sie mit uns auch die Talente, die nicht aktiv suchen – und besetzen so auch schwierige Stellen.