Effektive Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Der Erfolg einer Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige ist von vielen Faktoren abhängig. Neben der Auswahl an Jobbörsen
sollte die Stellenausschreibung gestalterisch und inhaltlich so aufgebaut sein, dass für den potentiellen Bewerber
keine Zweifel entstehen. Bei der grafischen Gestaltung sollte in jedem Fall das Firmenlogo sowie bestehende
"Corporate Identity"-Bilder zur Wiedererkennung enthalten sein. Bei den inhaltlichen Punkten "Aufgabenbeschreibung",
"Qualifikationsprofil" und "Wir bieten" sind Aufzählungen gegenüber Fließtext zu bevorzugen. Diese kann der Bewerber
schnell überfliegen – wichtige Informationen werden weniger schnell überlesen und besser aufgenommen.
Achten Sie darauf, dass es nicht zu viele Punkte unter einer Aufzählung werden. Hier gilt die Regel: 5-7 ist eine gute
Maßregel.
