Jobportale sind stark - aber Reichweite allein reicht nicht mehr
Gute Stellen werden heute nicht nur gesucht - sie werden entdeckt. Viele passende Kandidat:innen sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber täglich auf Social Media unterwegs. Social Recruiting bringt Ihre Stelle in die Feeds der richtigen Zielgruppen und führt sie gezielt zur Bewerbung.
Pakete, die zu Ihrem Recruiting Bedarf passen
Finden Sie das passende Paket für Ihre Recruiting-Ziele.
Mehr Varianten, mehr Learnings
Das Allrounder-Paket
zzgl. MwSt
- 1 Stelle, mehrere Standorte möglich
- Mehrere Creatives + Copy Varianten
- Regelmäßige Optimierungen
Nicht sicher, welches Paket zu Ihnen passt?
Wir helfen Ihnen gerne! Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung - gemeinsam finden wir das passende Setup für Ihre Recruiting-Ziele.
Jetzt Paketempfehlung anfragenAutomatisiert war gestern: Ihre Social JobAd - manuell, individuell, leistungsorientiert
Maximale Freiheit für Creatives, Texte, Zielseite und Kampagnenstruktur.
Ihre Creatives
Eigene Grafiken liefern oder Design durch uns - inkl. Varianten für relevante Platzierungen.
Ihre Texte
Tonalität und Benefits vorgeben - wir erstellen performante Copy Varianten.
Ihre Zielseite & CTA
Link und Call to Action frei wählen: Karriereseite, ATS Landingpage oder Wunsch-URL.
Mehr Kontrolle
Individuelles Setup für Standorte, Zielgruppenlogik und Budgetverteilung.
Formate, die im Feed funktionieren - technisch sauber ausgespielt
Image und Video Ads laufen auf Facebook, Instagram, Messenger und im Meta Audience Network. Wir passen Formate für Feed (1:1) und Story/Reels (9:16) an, damit nichts ungünstig beschnitten wird.
Video Ads setzen wir gezielt ein, wenn Kürze und Mobile Performance besonders wichtig sind. Wir berücksichtigen gängige Formate wie GIF, MP4 oder MOV.
Feed & Story Varianten
Creative Anpassungen für unterschiedliche Platzierungen sorgen für beste Darstellung.
Performance Fokus
Wir entscheiden anhand von Daten, welches Format für Ihre Stelle am besten funktioniert.
Targeting mit System - inklusive Standort-Setups & Compliance
Wir entwickeln ein Targeting-Konzept passend zu Rolle, Regionen und Bewerbungsprozess. Für Recruiting gelten bei Meta besondere Regeln (Special Ad Category). Wir planen Reichweite und Kampagnenlogik so, dass sie performant und regelkonform bleibt.
Standort-Strategie
Ein Standort oder Multi-Location Setup - je nach Recruiting Bedarf.
Compliance sicher aufgesetzt
Special Ad Audiences ohne diskriminierende Kriterien - sauber dokumentiert.
Was Sie bei der manuellen Social JobAd bekommen
Kein Standard-Banner, sondern ein betreuter Performance Baustein für Recruiting.
Diese Dienstleistung ist immer an eine konkrete Stellenanzeige gekoppelt, die veröffentlicht und besetzt werden soll.
So läuft Ihre Social JobAd ab - in 5 klaren Schritten
Von Kickoff bis Optimierung, transparent dokumentiert.
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1. Kickoff & Briefing: Rolle, Standorte, Zielseite, CTA, Timing, Bewerbungsprozess.
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2. Creative & Copy: Materialien liefern oder erstellen lassen, Entwürfe + Varianten.
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3. Setup & Checks: Kampagnenstruktur, Tracking Grundlagen, Policy-Check.
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4. Launch & Lernphase: Kontrollierter Start, erste Signale, Stabilisierung.
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5. Optimierung & Reporting: Auswertungen, Empfehlungen, optionale Tests.
Warum Unternehmen Social JobAds mit uns umsetzen
Recruiting Kampagnen brauchen kein Bauchgefühl, sondern Struktur. Als Multiposting Agentur denken wir Stellenanzeigen ganzheitlich - von sauberer Veröffentlichung in Jobportalen bis zur Reichweitenverstärkung über Social Media.
Die Social JobAd ist die Ergänzung für alle Fälle, in denen nur posten nicht reicht.
Beispiel Reporting
Transparente KPIs, Learnings und klare Handlungsempfehlungen.
Optionale A/B Tests
Creatives, Copy, CTA oder Landingpage Varianten auf Wunsch testbar.
FAQ: Social Recruiting & Social JobAd
Kurz beantwortet, klar auf den Punkt.
Häufig gestellte Fragen: Hier finden Sie die wichtigsten Antworten zu Social Recruiting und der Social JobAd. Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns!
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